近日，“醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理高峰論壇”在本市召開，來自國內(nèi)外著名醫(yī)藥企業(yè)的多位人力資源專家，對全球醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展趨勢進行了深度分析和預(yù)測。論壇透露，當(dāng)前國內(nèi)生物制藥企業(yè)常為員工的過度流失煩惱，企業(yè)對既懂研發(fā)又善于營銷的復(fù)合型醫(yī)藥人才極度渴求。

　　 上海市生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長陳少雄表示，整個醫(yī)藥行業(yè)在未來5年對人才將有著非常大的需求。隨著合資和外資企業(yè)在整體醫(yī)藥發(fā)展份額的不斷擴大，人力資源管理者在人才招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、激勵和保留方面都將面臨著轉(zhuǎn)型帶來的機遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前國內(nèi)生物制藥企業(yè)常為員工的過度流失煩惱，整個行業(yè)的人才流動率基本在20%到25%之間，高管流動率在7%到10%，就連應(yīng)屆畢業(yè)生的流動率也非常高。

　　  據(jù)專家預(yù)計，到2015年醫(yī)藥流通市場需培訓(xùn)高級職業(yè)經(jīng)理人2000人，中級5000人，職業(yè)藥師繼續(xù)教育5000人，教學(xué)技術(shù)服務(wù)人員1萬人，其他重點崗位2萬人。

 

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