人社部新聞發(fā)言人李忠今日表示，人社部將進一步規(guī)范完善公開招聘。啟動艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作機制改革試點，研究出臺《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法(暫行)》。

 

　　 人力資源和社會保障部今日新聞發(fā)布會，通報2015年第三季度人社工作進展情況。

 

　　 在談及事業(yè)單位人事制度改革時，李忠介紹了工作進展情況。人社部深入貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，配套政策法規(guī)建設(shè)進展順利。集中治理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作取得階段性成果。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理逐步完善。事業(yè)單位公開招聘制度進一步規(guī)范。

  

　　 李忠進一步指出，下一步工作安排：一是加快完善事業(yè)單位人事管理配套政策。研究出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則和事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定政策解釋，事業(yè)單位工作人員競聘上崗規(guī)定和事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定。二是繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理工作。啟動事業(yè)單位職員制試點工作，研究制定事業(yè)單位特設(shè)崗位指導意見。三是進一步規(guī)范完善公開招聘。啟動艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作機制改革試點，研究出臺《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法(暫行)》，印發(fā)《關(guān)于進一步扎實做好事業(yè)單位公開招聘工作的意見》。